10月24日～11月13日の期間で、2017年度人材スキルアップ定期コース10月期を開催しました。10月期は「4日間の座学と2週間の職場実習」を組み合わせた内容で実施しました。

10/24（火）オリエンテーション・講演

オリエンテーションの後、サントリーホールディングス株式会社の大森人事部専任部長より「企業からのアドバイス」と題して、企業側はどういうところを見ているかなど、ポイントを分かりやすくお話しいただきました。企業の方から直接お話を伺い、質問できる機会は貴重な体験で、受講生のみなさんは熱心に聞き入っていました。

10/25（水）～10/27（金）講座

大阪労働局職員、C-STEP事務局長、専門の講師による「履歴書の書き方」、「仕事への挑戦」、「ビジネスマナー講座」で学んで自信をつけ、翌週からの企業実習に備えました。

10/30（月）～11/10（金）職場実習

会員企業よりエントリーいただいた事業所で、事務、製造、軽作業などの仕事を体験させていただきました。就職に向け、一歩を踏み出そうとしている受講生にとっては、実際の職場で仕事を体験することがとてもよい経験になり、働くことへの意欲・実感が高まりました。

11/13（月）感想発表・修了式

座学と職場実習を終えた受講生から感想発表の後、修了式を行いました。

～受講生からの感想より～

・職場実習では何でも訊いてくれたらと仰っていただき、ありがたかった。また、「報連相」は大事だなと思った。

・ミスがあってもなぜそんなミスになったのか考え、同じミスを起こさないよう同じ部署で共有することが大事だとわかった。　　　　　　　　　　　　　など

初日の自己紹介では緊張していた受講生たちも、最終日には受講生全員の前で、自分の意見を発表することができました。人材スキルアップ定期コースを修了し、自信をもって就職活動に臨まれることと思います。C-STEPにおいても引き続き就職に向け、支援を継続していきます。

職場実習でご協力いただいた会員企業のみなさま、ありがとうございました。

2017年度支援学校等で学ぶ生徒を対象としたビジネスマナー講座を、夏休み期間中にA´ワーク創造館（大阪市浪速区）にて開催しました。21校の学校が参加し、初級講座6コース50名、中級講座13コース96名が修了しました。

初級コースでは、1日目はどの生徒の顔にも不安や緊張感が見られました。緊張をほぐすため、講師が学習の初めに輪になって行うコードゲームを取り入れて実施すると、生徒たちは自然に打ち解け、笑顔で受講できるようになっていきました。中級コースは主に就職をめざす2、3年生が受講します。1日3時間で4日間連続という厳しい日程でしたが、この講座後に企業実習が控えている生徒もいており、熱心に受講していました。特に就職希望の3年生は「挨拶」「お辞儀」「自己紹介」等、ビデオで自分の様子をチェックしながら何度もやり直すなど真剣に取り組む様子が見られました。

また、昨年に続き、会員企業を対象として「ビジネスマナー講座見学会」を実施し、18社から21名のご参加をいただきました。

参加企業からは、

・実技を録画して、当人の気づきの理解を深める工夫がされていて感心しました。

・実践的な研修で内容が充実していると感じました。ビジネスマナーをしっかり学んでもらっていると企業としては助かります。　　

・生徒の頑張る姿勢をもっと企業担当者も見学した方がよいと思います。今後の面接や接し方へのヒントになりました。

・普段、雇用の場面では経験できない生き生きとした現場を見ることができ有意義でした。

などの感想をいただきました。このような見学会を通じ、支援学校等の生徒の頑張っている姿に直接触れていただくことで、障がいがある生徒に対する理解を一層深めていただき、企業における実習や就労機会の拡大につながることを願っています。参加された企業のみなさま、お忙しい中ありがとうございました。

2017年度から新コースとして「企業見学コース（全5日間）」「職場実習コース（全14日間）」が設置され、初めての企業見学コースを7/24～7/28に開催しました。
◆7月期コースの内容と感想◆
7/24（月）1日目
オリエンテーション／ライフプランの立て方講座
・社会保障や税金などについて知らなかったことが多く、大変勉強になりました。

7/25（火）2日目
企業見学（新設） 社会福祉法人リベルタ　介護付き有料老人ホーム寿寿様、田辺三菱製薬株式会社　加島事業所様にご協力いただきました。
・介護職をめざしているので、心構えや介護士の生の声が聞けてよかったです。
・普段は見ることができない製薬会社の業務見学ができて、貴重な体験になりました。

研修の様子（田辺三菱製薬株式会社）

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